Z世代と高齢者に賃金を奪われるリストラ候補…あまりに不幸な「就職氷河期世代」こそ日本経済復活のカギである

日本全体で賃上げの動きが活発化しており、春闘の平均賃上げ率は5.1％に達した。

しかし、20代と60代以上が賃金上昇の主役であり、ミドル・シニア層は賃金上昇をあまり受けていない。

特に30代後半～50代前半の氷河期世代は賃金が低いままで、人口のボリュームゾーンであるため賃金削減の対象になりやすい。

大企業よりも中小企業のほうが賃上げしており、人手不足が賃金上昇を促進していることも指摘されている。

氷河期世代の賃金上昇が進まないことで個人消費も伸びず、負のスパイラルが起こると懸念されている。

氷河期世代に対して施策を講じることが課題であり、労働市場の流動性を高めるなどの措置が必要とされる。

（要約）

このテキストでは、氷河期世代の方々が、就職活動や労働環境について苦しむ様子や、時代や政策の影響について述べられています。

多くの方が、氷河期世代の経験や苦労に共感するコメントを残しており、若者世代や今後の労働環境についての懸念が表現されています。

就職や給与、労働条件などについての不満や不安が多く見られる一方で、リスキリングや流動性の重要性、政策の誤りによる影響などについても指摘が行われています。

（まとめ）