ぬるま湯につかったJTCサラリーマンへの鉄槌…「ジョブ型人事」で年収激減。「湾岸タワマン」で金利上昇に怯え暮らす、40代・大手企業勤務の男性を襲った悲劇

2024年9月5日には、ジョブ型人事推進会議が開かれ、ジョブ型人事を導入した企業と政府の意見交換が行われた。

ジョブ型人事が海外企業で一般的になる中、日本企業の競争力維持が危惧されていると首相は述べた。

ジョブ型人事では成果主義を重視しているが、導入済みの企業の社員からはその実態に対する不満が出ている。

特に、手取り給与の減少について話題となっており、今後のジョブ型人事の進展に注目が集まっている。

（要約）

- タワーマンの修繕積立金と管理費が4万円と安い理由は、まだ築浅で修繕積立金が段階的に上がっていないから。

将来的には上昇して、10万円ほどになる可能性あり。

（まとめ） - ジョブ型と住宅ローンは別問題で、世帯年収1500万で月30万＋4万のローンは破綻しそう。

給料が減った時点で気付くのは遅いし、他責思考や働かないおじさんを見下す姿勢がリアリティに欠けている。

（まとめ） - ジョブ型や成果主義に関して、組織は出来る人とそうでない人のバランスが必要であり、非人間的な制度にならないよう注意が必要。

（まとめ） - ジョブ型や成果主義の導入により、企業の成長が足踏み状態になり、給与は据え置かれているという指摘がある。

変革する度に状況が悪化しているとの見方も。

（まとめ） - ジョブ型を採用する際は、最も専門性を必要とする経営職から始めるべきであり、トップの経営から実行すべきだという意見がある。

（まとめ） - ジョブ型人事制度の導入により、40代や50代の部下なし社員の給与が大幅減少し、不平不満が広がっている。

人事制度の適切な運用は難しい課題として指摘されている。

（まとめ）