「無断欠勤OK」「嫌いな作業は禁止」…日本の“働き方の常識”を覆して業績を伸ばす会社　長く勤める人が増えるメリットを語る社長の手腕

武藤社長率いるパプアニューギニア海産は、柔軟な働き方を推進し業績を伸ばしている。

従業員の出勤時間や作業内容を自由に選ばせ、嫌な作業はさせない方針を取る。

これにより生産性や品質が向上し、離職率が低減している。

従業員のペースに合わせた働き方を尊重し、社交不安障害のある人にも配慮している。

全国からの求人応募も多く、様々な従業員が自分らしく働いている。

（要約）

この会社の取り組みに関する意見は様々で、柔軟な働き方や従業員への配慮に賛同する声もありました。

一方で、大きな会社や他の業種では通用しないとの意見や、無断欠勤や嫌な仕事をやらなくて良いという方針に疑問を持つ声もありました。

自己管理や個人のモチベーションによってはうまく機能する一方で、全面的にこのシステムを導入することが適切かは検討が必要との指摘もありました。

また、労働者の個別のニーズに合わせて働き方を柔軟に変えられる点が良いとする意見もありましたが、それが全ての企業や業種に適切な方法であるとは限らないといった議論も見られました。

（まとめ）