ブラックインターンが横行　就活につけ込み長期化で学生を搾取

新卒採用市場ではインターンシップが盛んで、2025年に卒業する学生のインターン参加率が85.7％、企業のインターン実施率が61.3％に達している。

政府もインターン制度を後押しし、採用活動でのインターンの活用が可能となった。

しかし、ブラックインターンと呼ばれる悪質なインターンも存在し、実質的な労働をさせたり適切な給与を支払っていないケースがある。

この問題に対処するために、ルール作りがより必要とされている。

（要約）

以上のコメントから、日本のインターンシップ制度に対する様々な意見があります。

一部の企業がブラックなインターンを行っていることや、労働者の搾取が懸念される点、学生が就職活動に夢中になりすぎて学業に支障をきたす可能性などが指摘されています。

また、人材確保や教育を目的とする企業もあり、適正なインターンシップも行われているという声もあります。

制度自体や企業によって質の差があること、適正なインターンシップが大切であること、学生が払うべきとされるべき労働の対価や権利を考慮することの重要性などについての意見がありました。

総じて、インターンシップには学びや経験が得られる良い側面もあれば、悪質な取り扱いやブラック企業による搾取もあることが指摘され、適正な制度や教育が必要であるとの声が挙がりました。

（まとめ）