記事（要約）
介護職の不足が深刻な問題であり、将来的にもさらに深刻化する可能性が高い。
現在の介護職員数では、2040年には約57万人、2026年には約25万人の不足が予想されている。
厚生労働省は処遇改善や外国人材の受け入れなどの対策を取っているが、これらだけで不足を補うのは困難とされている。
過去からのデータも示して、介護職員数の増加が要介護認定者数の増加に追いついているが、将来的には人口の高齢化により介護職員不足が懸念されている。
介護職員の確保に向けた施策が取られているが、不足を埋めるには困難が伴う。
しかし、入職上回っている状況もあるため、積極的な取り組みにより不足解消に向けた希望が見える可能性もある。
（要約）
コメント（まとめ）
介護職では、40代後半から50代が多い職場で、30代は少数派です。
また、18歳で入社した若者の多くが辞めてしまう現状があります。
また、女性が圧倒的に多く、男性は少数派です。
介護の専門学校では日本人よりも海外の学生が多い状況も指摘されています。
労働環境は過酷で、給料が低く、ボーナスや夜勤手当でやりくりする状況が続いています。
介護保険の法改正により厳しさが増しており、処遇改善手当が上がっても手取りはわずかしか増えないことも問題視されています。
多くの人手不足や高齢者のわがまま、暴力、パワハラ、セクハラなどによる精神的な負担が介護職に影響を与えていることが示唆されています。
給与の低さや労働環境の改善が求められていますが、国や介護福祉士会による実態調査と改善策の提案が望まれています。
（まとめ）