堀江貴文「退職金は“給与後払い”という悪しき習慣。働き盛りにもらうお金のほうが何倍も価値がある」

退職金制度は従業員に福利厚生としてアピールされているが、実際は企業にとって都合の良い制度である。

戦後の資金不足から導入されたこの制度は、現在でも多くの企業によって続けられている。

退職金は給与の後払いであり、企業にとっては無利息で資金調達できる利点がある。

一方で、退職金制度を福利厚生の一環とアピールすることにはミスリードがあると指摘されている。

最近では退職金制度を廃止し、昇給やインセンティブに重点を置く企業も増えており、それが適正な雇用とも言える。

将来の給与に直接還元する方が経済的には有益であるという指摘がされている。

（要約）

複数のコメントをまとめると、退職金に関する議論では以下のようなポイントが挙げられています。

- 堀江貴文氏の意見では、退職金は時代に合わなくなっており、個人で資産運用をする方が良いとする意見もある。

- 中小企業を含む退職金共済制度や個人の資産運用の重要性についての指摘がある。

- 若い世代は将来のための資産形成に対する意識が低く、老後の資金不足に懸念がある声もある。

- 雇用制度や給与システムの変化により、退職金の意義や必要性が変わっているとの指摘や、堅信頼が揺らいでいるとの懸念がある。

- 別の意見では、退職金をもらった際の使い方や、個人の計画性、国の年金制度との関係についての議論もある。

これらのコメントをふまえると、退職金制度には賛否両論あり、その重要性や将来性を巡って様々な視点が提示されていることがわかります。

（まとめ）