各社で内定式、企業の半数は募集続ける…背景に深刻な人手不足

2025年卒業・入社予定の大学生らの内定式が解禁され、各企業が内定式を行った。

りそなグループも東京と大阪で内定式を開催し、約950人が出席。

内定率は高くなっており、人手不足の中で早期に内定を出す企業が増加している一方、採用計画を達成できない企業も多い。

内定解禁後も募集を続ける企業が半数以上にのぼる状況だ。

（要約）

内定式や人手不足に関するコメントをまとめると、以下のような傾向や論調が見られました。

- 氷河期世代からは新卒採用の重要性や若手の動向に対する不満や苦労が見られる。

- 中堅を大切にすべきだとの提案や、氷河期世代の活用についての意見もある。

- 就活は厳しい状況であることや、内定辞退や早期退職が増えている実態に対する不満が示されている。

- 人手不足や採用計画の充足率の低さについての懸念や、労働市場の現状に対する批判的な意見も見受けられる。

- 子供の就職活動や新卒採用に関する親の心配や支援についてのコメントもありました。

- 氷河期世代や新卒と中途採用における比較や、就職市場の変化に対する意見も多く見られました。

（まとめ）