マイナ保険証へ「一本化」で“無駄な作業”が激増？　デジタル庁と厚労省の“官僚”が従事する「何も生まないブルシット・ジョブ」とは

マイナ保険証導入により、資格確認の方法が9通りに増え複雑化している。

一本化されたマイナ保険証の利用率は低いままで、様々な問題が指摘されている。

特に、無駄な業務が多数発生し、膨大な時間や費用が浪費されている実態が明らかにされている。

この状況はマイナ保険証に限らず、「ブルシット・ジョブ」を生み出す典型例であり、デジタル庁や厚生労働省の官僚にも広がっている。

さらに、資格確認の方法が9パターンにも増えていることが報告されており、その中には無意味な業務が含まれている。

このような状況はマイナ保険証の欠陥や無駄に対応するための苦し紛れの取り組みだと指摘されている。

（要約）

これらの投稿からは、マイナ保険証に関する意見や懸念がさまざまに示されています。

一部では、マイナ保険証への移行に対して不満や不安が表明され、特に高齢者や介護施設の利用者に対する影響について懸念が示されています。

また、公的機関や自治体のシステムや処理における問題点に対する批判や、デジタル化に対する不安が表明されています。

一方で、マイナ保険証の利点や効果についても一部の投稿で述べられています。

総じて、マイナ保険証への移行に対する意見は賛否両論であり、デジタル化やシステムの変更による影響に対する懸念や不満が多く見られました。

適切な対応が求められる一方で、システムや処理における課題に対する改善や説明不足による混乱も指摘されています。

（まとめ）