高卒求人倍率が最高の３・７倍、若いうちから管理職起用も…就職支援会社「２０代の活躍期間長い」

高校生の就職活動において、求人倍率が過去最高を更新し、若手人材の獲得競争が激しくなっている。

企業は若いうちから管理職に登用するなど、高卒社員の活躍の場を広げている。

若手人材の中で高卒社員への採用意欲が高まっており、スシローなどの企業では若手を活用した経営が行われている。

また、高卒社員の一人である太田映梨奈さんなどが若くして管理職に昇進している例もある。

採用において学歴よりも実務経験や成果を重視する動きもある。

（要約）

大卒だと初任給が高くなるという考え方や、猫も杓子も大学へ行く風潮、大卒社員の普及による人件費増加への懸念など、大卒と高卒の給与格差や社会進出に関するさまざまな視点が示されています。

高卒でも活躍できる可能性や、実務経験の重要性、過去の就職状況と現在の状況の比較、経験値や能力を重視する必要性、教育制度の見直しの必要性などが論じられています。

（まとめ）