上場企業の「早期退職」募集46社　人数は前年同期の約4倍 複数回募集が増加、対象年齢は30歳以上など引き下げ傾向

2024年1-9月に上場企業で「早期・希望退職募集」が増加し、46社が募集を行い、対象人員は8,204人に達した。

金利上昇や経営不透明さから構造改革を進める企業や事業撤退を行う企業が増え、早期退職の募集が増加している。

東証プライム上場が32社で約7割を占め、黒字企業も多くが構造改革で人員削減を進めている。

業種別では電気機器や情報・通信業が多く、特別損失の計上額は17社で最高はコニカミノルタの200億円。

黒字企業が多く募集を行い、黒字27社のうち23社が東証プライム上場企業だった。

（要約）

この会話からは、景気や人材に関する問題点が浮かび上がってきます。

景気の好転にも関わらず、企業が早期退職を募集する背景に矛盾や不満が見られるようです。

中には、将来の不安や不満を抱えつつも、自己防衛や新たなチャレンジを模索する意識もうかがえます。

一方で、企業の効率化や経営の現実も考慮しながら、個々の人材の価値や労働環境に対する不安が共有されている様子が見て取れます。

（まとめ）