28歳のイギリス人が中国の過酷な「996」で働いてみたら… レイオフされてほっとした（海外）

中国の「996」労働方式は、イギリス人のジャック・フォースダイクが体験して、身体と心の健康に影響を与えたと報告された。

フォースダイクは中国のゲーム開発会社で2年間働き、「996」の過酷さを経験し、自分の生活を支配されるような状況だったと語った。

彼は最低限の期待に過ぎないと述べ、「996」の適用を受けた経験から、期待は裏切られたと気づいた。

（要約）

この文章群からは、日本の労働環境や働き方に関する様々な意見や体験が見て取れます。

- 過去には長時間労働や過酷な労働環境が一般的であり、それが当たり前とされていた時代があったようです。

- 現在も長時間労働や残業が多い職場が存在し、仕事に明け暮れる人々がいる一方で、ワークライフバランスを重視する声も根強いです。

- 中国では996（朝9時から夜9時まで、週6日）など長時間労働が一般的であり、競争が激しい状況下で働くことを余儀なくされる若者も多いようです。

- 日本国内でも長時間労働や非正規雇用者の労働環境が問題視されています。

- 複数の人が労基法違反についての懸念や残業代未払いについて言及しており、労働環境の改善が求められています。

（まとめ）