働く人の「ストレスチェック」、全事業所に義務拡大へ…昨年度の労災認定は過去最多の８８３人

厚生労働省が、従業員50人未満の小規模事業所に対し、働く人のストレスチェックを義務化する方針を決定した。

仕事上のストレスで精神疾患を発症する人が増加しており、全事業所に対象を拡大して対策を強化する。

厚労省は来年の通常国会で労働安全衛生法改正案の提出を目指している。

これまでのストレスチェックは従業員50人以上の事業所に義務化されており、結果は本人に通知される。

高ストレスと判定される場合、医師の面接指導を勧められる。

精神疾患の労災認定者が増加しているため、改善に向けて義務化の対象を従業員50人未満の事業所にも拡大する方針で、有識者検討会でも了承を得た。

（要約）

ストレスチェックに関する意見や声が多岐に渡り、以下のような傾向や論調が見受けられました。

- ストレスチェックの実施は義務とされているが、実際には個人の任意であるため、本人の意識や取り組み次第で効果が出ると感じられないとの指摘がある。

- ストレスチェックを受けても、結果や面談による対応が不十分で、環境改善がなされずに終わってしまうことが多いという意見がある。

- 職場の過酷な環境がストレスの主な要因として挙げられ、パワハラなどの職場トラブルがストレスを引き起こしているとの指摘も見られる。

- ストレスチェックの実施だけでなく、個人や会社の支援体制・対応の整備が必要であるという声が多く挙がっている。

- ストレスチェックの結果が企業の改善や対応に繋がっていないことに対する疑問や批判が多くあり、結果だけを見るだけでは解決にはつながらないとの意見も見られる。

（まとめ）