「東大から霞が関のエリートコース」は過去に　東大生の官僚離れ進む

東京大学生はかつて中央官庁や大企業が主な就職先だったが、日本の雇用形態が変化している中、東大生の就職先も変化している。

過去最少の数の東大出身者が官僚を目指しており、官僚離れが進行している。

東大生は実力重視の社会で実用的なスキルを身に付けられるポジションを選ぶ傾向があり、中央官庁よりも外資系コンサルやベンチャー企業で活躍することを選ぶ人が増えている。

官僚を諦める東大生の背景には、労働環境や働き方の問題が関係していると指摘されている。

また、行政改革により政治主導が強化され、官僚の役割や評価も変わってきている。

このような変化により、東大出身のキャリア官僚の数が減少しているが、能力を持つ人材が確保される限り問題はないとも言われている。

（要約）

- 内閣人事局や官僚制度への批判が多く見られ、特に内閣人事局による人事権の集中が議論の焦点となっている。

- 欧米のトップスクールや外資系企業での活躍を目指す若者が増えており、東大出身者が官僚や大企業に進むことは減少傾向にある。

- 官僚や政治家の労働環境や報酬、業務内容に対する批判も多く、長時間労働や給料の低さ、仕事のやりがいの欠如が指摘されている。

- 若者の間で起業や民間企業でのキャリア形成が注目されており、公務員や官僚への志向が低下している傾向が見られる。

- 東大出身者やエリートとされる人材が、今後は公益や社会貢献に関わる職業よりも民間企業や起業に興味を持ちやすくなっていることが指摘されている。

（まとめ）