「スポットワーク」アプリ事業者に厚労省が指導　働き手の無期限停止

厚生労働省は、スマートフォンアプリで単発バイトを提供している企業と働き手をつなぐサービス「スポットワーク」で、働き手が無断欠勤を繰り返すと無期限でアプリの利用停止という措置を取っていることに指導を行っていたことが明らかになった。

スポットワークは急速に拡大し、一部のアプリ運営会社は職業安定法に違反する可能性があるとして指導を受けた。

（要約）

（まとめ） - スポットワークやアプリを通じた仕事において、無断欠勤はマナー違反とされることが多い。

連絡せずに急に休むことは周りに迷惑をかけ信頼を失うことにつながる。

- 厚生労働省の指導に対しては、無期限停止などのペナルティは過剰との指摘もあり、相互評価システムやペナルティ制度の見直しが提案されている。

- スポットワークなど新しい働き方には特有の課題があり、法整備や相互評価システムの導入が求められている。

- 仕組みの改善や責任の明確化が必要であり、利用者側・企業側の双方のメリットを考慮して制度を整備することが重要とされている。

- 社会的責任や公正な採用選考の観点から、無断欠勤に対する適切な制裁や管理が求められている。