日本企業のオフィスは「衝撃的だった」…世界3位の経済大国・ドイツ人が日本出張で見た"非効率な光景"

2023年、日本は名目GDPでドイツに抜かれ、世界4位に転落した。

西村栄基氏の書籍では、ドイツと日本の働き方の違いに触れ、「ドイツ人の職場環境へのこだわり」について解説している。

記事では、ドイツの職場環境では広々とした作業スペースや自然を感じる環境が重視され、作業スペースの広さが思考のスケールに影響するという考え方が紹介されている。

ドイツ流のワークスタイルでは、午前中に集中して仕事をこなす時間を設け、午後に得たアイデアを基にミーティングを行うなど、効率的な働き方が取り入れられている。

さらに、ランチ後の散歩やオフィスの空気の質にも気を配ることで、働きやすい環境が整えられている。

このようなドイツ流の働き方を取り入れることで、効率的な仕事が可能とされている。

（要約）

このテキストは、日本と海外（主にドイツや欧米諸国）の労働環境や働き方に関する比較や議論が中心となっています。

いくつかのポイントや見解が指摘され、日本の労働環境に関する様々な意見や問題点が浮かび上がっています。

主なポイントや傾向としては以下の点が挙げられます： - 日本の労働環境や働き方には、欧米諸国との比較から得られる示唆や改善点があるという指摘が多い。

- 日本の労働文化や組織内のコミュニケーションスタイルが、生産性や効率化を妨げる要因である可能性が指摘されている。

- 日本の労働環境には、過度な残業や無駄話が多い、会議が多すぎる、意見を率直に言いにくいなど、効率や生産性を低下させる要因がいくつかあるという指摘が見られる。

おおまかにまとめると、日本の労働環境には改善の余地があり、他国の事例を参考にすることでより効率的な働き方や生産性の向上を図ることができるという意見や議論が多く含まれています。

（まとめ）