「上司がめっちゃ優しくて…だから辞めました」　「最近の若手は厳しくすると辞める」に潜むワナ

企業が優秀な若手社員を失っていくと、その会社に未来がないという内容の画像があります。

現在、多くの企業が人手不足であり、離職を減らすことが重要とされています。

著書『離職防止の教科書』から、20代の成長欲求が強い若手社員の価値観について紹介されています。

成長欲求が満たされないことが離職の原因になる場合があり、若手社員は成長を求めるために転職することもあると述べています。

（要約）

この会話では、若手社員と上司や職場の関係性についてさまざまな意見や考えが寄せられています。

若手社員の中には、仕事内容や環境に不満を持ちつつも、自己成長やスキルアップに意欲的な人もいれば、自分の意図しない仕事や環境に対して反発する人もいます。

また、上司側からも、厳しく指導すべきか、優しく接するべきか、どちらが適切かについてさまざまな意見が提示されています。

さらに、「基礎固めが大事であり、地味で退屈な作業を忍耐強くこなすことが重要」といった内容から、様々な業務や環境での成長や取り組み方についての考え方もうかがえます。

最後に、「自己都合による辞める人や、不満を持ちつつも辞めない人がいる」といった、人間関係や仕事における向き合い方や選択についてのコメントもあります。

（まとめ）