記事（要約）
大学卒業後、就職しても多額の奨学金の返済に苦しむ人が増えており、企業が奨学金の肩代わり返済を行う取り組みが増加している。
学生の2人に1人が奨学金を借りており、社会問題となっている。
企業が奨学金の肩代わり返済を行うことで福利厚生を向上させ、奨学金を借りている社員にとっても負担が軽減されるというWin-Winの関係が生まれている。
一方で、将来の奨学金返済を考えない学生も多いが、給付型奨学金を探すことも大切だとの意見もある。
（要約）
コメント（まとめ）
奨学金の返済を肩代わりしてくれる企業への就職は魅力的だと思える反面、同一労働同一賃金の観点から奨学金支給の有無によって実質的な給与に差が生じることに疑問が持たれている声もあります。
また、奨学金制度自体の問題点や名称変更の提案、公平性の問題、企業による従業員縛りの懸念、教育費の問題、人材確保との関係、そして国や自治体の支援の必要性など、多角的かつ複雑な意見が述べられています。
このように、個々の立場や視点によって異なる考えが存在しており、奨学金に関する議論は幅広く続いていることがうかがえます。
（まとめ）