コストコとイケアはなぜ時給が高いのか？　日本企業の「人手不足」はただの言い訳に過ぎない

外資系のチェーン店は、コストコやイケアなどが日本の企業よりも高い時給を支払っている。

これにより、働く人たちはメリットを享受しているが、最低賃金が低い地域では採用難が起こっている。

外資系チェーンが高時給を提供する理由や、その背景について、記事では探っている。

（要約）

日本の経営者や企業は、従業員への給与や待遇に対する姿勢について、コストコやIKEAのような外資系企業に学ぶべき点があるという声が多く見られます。

コストコやIKEAは従業員との信頼関係を築き、給与を適正に設定することで安定した労働力を確保している一方、日本企業は短期的な利益追求に偏っているとの指摘もあります。

給与を上げることで人材確保や労働モチベーション向上につながるとの意見がありますが、その一方で賃金の高い企業が継続性を保つためには適正な経営努力も必要だとの指摘もあります。

また、長期雇用や同一労働同一賃金の重要性や、人材への投資やスキルアップの重要性も言及されています。

日本の企業が、利益追求だけでなく従業員への投資に重点を置く必要性が指摘されています。

（まとめ）