要介護高齢者700万人…的外れな厚労省「訪問介護の報酬減額で人手不足に追い打ち」“お役所仕事”をやめなさい

日本では要介護高齢者が増加しており、在宅介護ニーズが高まっている。

しかし、訪問介護の人材不足と介護保険の財源不足が深刻な課題となっている。

2023年時点での介護保険費用の内訳を見ると、施設介護と比べて在宅介護のほうが費用が低く、自宅での自由な生活を望む高齢者も増えている。

訪問介護の報酬が引き下げられたことで介護職が不安を抱く状況が生じており、人材不足が深刻化している。

厚生労働省は訪問介護の人材確保策を打ち出しているが、現実的な雇用環境の改善には直結していないとされている。

（要約）

介護職の現場では、給与の低さや人手不足が深刻な課題として挙げられています。

女性介護職員の給与についても疑問が持たれており、良い条件で働ける職場が必要だとの声があります。

厚生労働省の政策決定には不満や疑問が寄せられており、現場をしっかり把握せずに施策が行われているとの指摘もあります。

訪問介護の効率や必要性についても様々な意見が寄せられていますが、人手不足や報酬の減額が影響しているとの声が多く見られます。

また、介護職の厳しさや苦労、やりがいについて語る声も確認されます。

将来の介護問題に対する不安や、介護報酬の見直しが今後の課題として挙げられています。

高齢者の増加や介護職員への適切な報酬など、様々な視点から介護分野に対する提言や不満が示されています。

（まとめ）介護職の給与や労働環境、介護保険制度への不満や疑問があり、現場の厳しさや必要性についても指摘がされています。

将来に不安を抱える声や、国の政策への批判も見られ、介護問題には様々な懸念や課題が存在していることが分かります。