ビジネス上のリスク、キャリアの分断 経団連が選択的夫婦別姓の早期導入を求めた理由 #家族とわたし

今年6月、経団連が選択的夫婦別姓の早期導入を求める提言書を公表した。

事前のアンケート調査から、旧姓の通称使用による不便さや不利益が明らかになり、提言をまとめた。

経団連はこれまで選択的夫婦別姓について積極的に言及してこなかったが、DEIの考え方が浸透し、女性活躍の促進にはこの問題も重要であることに気づいたため、今回の提言が初めてとなった。

選択的夫婦別姓はビジネスだけでなく、アイデンティティに関わるものであり、国際的に働く女性や多くの人にとって重要な問題である。

（要約）

選択的夫婦別姓に関する意見では、以下のような傾向や論調が挙げられています。

- 「世界で同一姓の義務付けているのは日本だけ」という視点から、他国との比較や外圧により制度が変わる必要はないという考えが多く見られます。

- 経団連主導による提案には、ビジネス面の視点や海外活動に伴うトラブルなどを考慮すべきとする意見があります。

- 実務上の手続きや業務効率については、選択制や通称使用の促進で対応できるとの意見もみられます。

- アイデンティティや家族の継承、子供の姓に関する懸念や議論の必要性を指摘する声も存在します。

- 日本の文化や家族制度を尊重すべきであり、制度変更による社会混乱や既存の問題解決方法の検討が求められています。

- 財産相続や家族制度、子供の姓についての具体的な懸念や課題、法改正への警戒心が示されています。

- 実務上の問題や選択の自由、今後の社会課題とのバランスが必要であり、慎重な議論と対策が必要との意見もあります。

（まとめ）