就活生へのセクハラ、企業に対策義務づけへ　審議会で労使が大筋合意

厚生労働省は、学生らの就職活動中におけるセクハラに対し、企業に対策を義務づける方向に動いている。

男女雇用機会均等法は、セクハラ被害から従業員を守るための企業対策を求めており、今回は求職者も対象とする方針となる。

（要約）

（まとめ） 最近では、就活中の学生を対象としたセクハラやハラスメントへの対策が重要視されています。

企業側に対して対策を義務付けることが必要だとの意見や、就活生側が自己防衛のために録音や録画を活用する提案がありました。

一方で、企業内での性差別やセクハラが根強く残っている場合も指摘され、厳罰化や権限強化が必要だとの意見もありました。

どちらも、就活や採用における人間関係がより健全なものとなるよう、企業と就活生双方が意識改革や対策の徹底を求められる時代と言えるでしょう。