人事部長が語る　「高い給与を払っても採りたい」50代転職者の特徴　“晩年期”の50代なのに重宝されるのはなぜ？

50代でも各社から「引く手あまた」になる人の特徴は、まず希少性が高い職種の人、ポータブル性が高い職種の人、柔軟性が高い人の3つだと言われています。

ITエンジニアなど特定の職種の人気が高まっており、マネジメント経験が豊富な管理部門系の職種も需要があるようです。

柔軟性やフレキシビリティを持つ50代は評価され、組織に調和と安定感をもたらすことができるとされています。

（要約）

これらのテキストをまとめると、50代の人材について様々な意見が寄せられています。

一部の特定の希少性やスキル、柔軟性を持つ人材には高い需要があり、採用される可能性が高いとされています。

一方で、一般的には50代での転職は困難であり、自身の市場価値を正確に把握し、柔軟性やスキルのアップデートが重要だという声もあります。

また、人間性や人脈、自己評価の重要性も指摘されています。

また、高い給与を払っても採用したいと考える企業もありますが、その一方で現場の優秀な若手や中堅を管理職に昇進させることで、50代以上のマネジメント人材の不足が生じるという指摘もあります。

50代の採用については、個人のスキルや人間性、柔軟性によって判断される一方で、年代による一括りのイメージや偏見も指摘され、企業側の採用ポリシーや社会環境の変化によっても影響されるという意見があります。

（まとめ）