記事（要約）
25日に政府は自衛官の採用達成率が過去最悪になっていることに危機感を持ち、処遇改善に向けて関係閣僚会議を開催。
特殊な給料体系や全国転勤、定年退職の影響などが採用に不利に働いており、採用率が急激に低下している。
一方、米軍の社会的な優遇措置に比べ、日本の自衛官にはそれらがない現状も問題視されている。
政府は改善の取り組みを加速しており、今後の具体策や社会の理解を得るための方向性が重要となっている。
（要約）
コメント（まとめ）
日本国内での自衛隊に対する意見や不満点は様々であり、以下のような傾向や論調が見受けられます。
- 待遇改善や処遇の問題：自衛官の待遇や処遇に不満を持つ声が多く、給与や勤務条件の改善、人事評価の公平性に対する要望が見られます。
- 社会の理解不足：一部の反自衛隊活動家やマスメディアによる批判やイメージダウンが、自衛隊員の意気や誇りを傷つけているとの指摘があります。
- 現場の厳しさ：実際の訓練や業務に対する過酷な労働条件や残業、訓練に対するストレスや負担が、自衛隊員の間で話題になっています。
- 将来性やキャリア：自衛隊員としての将来性や職業価値、転職時の専門性や社会的評価に対する不安が表明されています。
- 自衛隊と国民の関係：自衛隊の活動内容や役割に対する国民の理解や関心の不足、自衛隊員への尊敬や支持の欠如が指摘されています。
（まとめ）