「配属ガチャ」に対応！新卒採用はここまで来た、Z世代に多いタイプは「やりたいこと至上主義」だった

キリンホールディングスの内定式では、同期の関係性を深めるワークや、入社を決めた原点を見つめるワークが行われた。

10月1日以降が正式な内定日であり、2025年卒の内定率は過去最高の95.9％に達している。

内定取得企業数や内定辞退率も高水準であり、就職活動は学生優位の「売り手市場」状況が続いている。

Z世代の若者は自身のやりたい仕事や環境を重視し、即時報酬を求める傾向があり、企業も採用過程を変えてミスマッチを防ごうとしている。

伊藤忠商事や三菱UFJ銀行など、会社と学生のマッチングを高める取り組みも増えている。

（要約）

（まとめ） 文章からは、サラリーマンの経験を通して、「やりたいこと至上主義」が、新しい時代の若者にとって重要視されている傾向が見られます。

過去の経験やアドバイスを通して、やりたいことを大切にする一方で、職場や組織のニーズに合わせる柔軟性や生産性、社会性を持つことの重要性も指摘されています。

また、企業側と求職者の間での相性やコミュニケーションの重要性も言及されており、やりたいことを追求する際には能力、柔軟性、社会性を総合的にバランス良く活かすことが求められるという意見もみられました。

さらに、配属や仕事内容は一定ではなく、経験を積みながら自らの能力と組織のニーズに応じた働き方を模索することも重要であるとの意見もありました。

その結果、今後の雇用や労働市場において新たな価値観や柔軟性が求められるとの考え方が示唆されました。