オフィスで〝整う〟サウナ導入広がる　交流促進、組織力向上へ

小林クリエイトと富永電機など愛知県内の企業が、従業員の福利厚生を目的にオフィス内にサウナを設置する動きが広がっている。

サウナを通じて従業員の健康を促進し、コミュニケーションを促進することで組織力向上を図っている。

企業の間では、サウナを利用したコミュニケーション活動も行われており、健康意識を高める効果もあるとして好評を得ている。

サウナが企業文化の一部となり、ウェルビーイングの会社づくりに役立つと期待されている。

（要約）

この投稿では、サウナを福利厚生として導入することに対する様々な意見が述べられています。

一部の投稿では、サウナを利用する人は限られるだろうという意見や、健康に関して疑問を持つ意見があります。

また、上層部の趣味や好みが反映されていると感じる声や、サウナの利用に対する不満や不安が表明されています。

さらに、サウナの安全性や効果についての懸念や疑問も示唆されています。

一方で、サウナを導入することで社外PRや従業員のリラックスなど、ポジティブな効果を期待する意見も見られます。

全体的には、サウナを福利厚生として導入することに対する懸念や批判が多く見られ、一部の人にしか利益がないと感じる声が目立ちます。

（まとめ）