三井住友銀行が米英勤務を採用時に確約…数人規模、「配属ガチャ」排し優秀な学生確保狙う

三井住友銀行は、新卒社員向けに最短2年目での海外配属を確約する採用コースを新設した。

配属先はニューヨークかロンドンで、志望学生には高い英語力（TOEFL 105点以上など）が求められる。

海外での金融ビジネスに必要な知識や経験を積み、将来的には海外戦略をリードする人材を育成する目的がある。

国内大手銀行は海外ビジネスを強化するため、海外人材の獲得を強化しており、他の銀行も海外業務志望者向けに採用枠を設けているが、配属の確約はしていない。

（要約）

このテキストでは、銀行業界における若手社員の海外勤務や配属に関するさまざまな視点や意見が述べられています。

一部のコメントでは、英語力だけでなく、実務能力や適性も重要であると指摘する声や、若手重視の風潮に疑問を呈する意見があります。

また、海外勤務に対する理解や期待、施策の取り組みについて様々な意見があり、英語力や海外経験を持つ人材の重要性が強調されています。

一方で、英語力だけが全てではなく、業務遂行能力や人格面なども重要だという指摘も見られます。

さらに、採用戦略や将来のキャリア形成、人材育成についてのコメントや、日本企業の若手層や中堅社員への取り扱いに関する指摘もあります。

総じて、新入社員の採用や配属に関する課題や懸念、その影響について対立する意見や異論も含め、多角的な視点から議論が繰り広げられています。

（まとめ）