船井電機「給料払えません。即時解雇です」　社員が気づけなかった「3つ」の危険信号

船井電機の破産による社員解雇のニュースを受け、「逃げ遅れ社員にならないためにはどうすべきか」という議論が広がっている。

このような指摘には、船井電機の破産が「本業」だけでなく、外部への資産流出も原因であった可能性が高いことが挙げられる。

経営トラブルが社員にも影響を及ぼす中、社員は早めに異変を察知し、転職を考える必要があるとされている。

船井電機のケースでは、数々の異変や不審な動きがあり、それに気づくかどうかで社員のキャリアに大きな違いをもたらすことが明らかになっている。

（要約）

経営者の責任や給料未払い、急な解雇などから企業の行動が批判される声が多く見られました。

また、倒産の危険信号に気づくことの難しさや、逃げることの難しさについても指摘がありました。

給料未払いやボーナスの減少なども、会社の危機信号として捉える声がありました。

一方で、会社の政策や経営者の対応についての批判も見られ、社員への対応を改善すべきとの意見もありました。

経営者による不正や経済犯罪の疑い、あるいは財務状況の怪しさに対する不信感も表明されていました。

（まとめ）