女性社長はわずか０・８％、でも役員は急増中　あまりに極端なジェンダーギャップ、見えてきた企業の実情

大和証券グループ本社が管理職になる前の女性社員を対象に、2023年度に実施した研修について報告されている。

同時に、日本を代表する企業の経営トップに女性が極めて少ないことが指摘され、女性の活躍促進に向けた取り組みや意識の広まりが進んでいることも述べられている。

女性社長や女性役員の比率の向上が重要視されており、企業が柔軟な働き方を実現し、多様性を受け入れることで経営の質が向上し、成長が見込まれると報じられている。

（要約）

これらのコメントをまとめると、女性の役員や管理職への登用に関する議論が様々な視点から出されています。

一部の意見では、性別ではなく能力や経験を重視すべきだという声もあります。

また、女性が仕事と家庭を両立することは難しい現実も述べられています。

一方で、女性登用を増やす必要性や、男女平等への努力も必要だと考える意見もあります。

企業の役員や管理職のポジションは、実力と人望に基づいて選ばれるべきであり、単に性別を重視するべきではないとの意見も見られます。

これらのコメントから、性別にとらわれず、能力や実績に基づいて公平な選出が重要であり、女性登用においても個々の希望や環境を考慮する必要があるという点が共通の考え方として挙げられます。

（まとめ）