意外と知らない、なぜ日本で「人手不足」がここまで深刻化しているのか

日本の経済社会における労働市場の変化や高齢者の就業に関するデータや事例が示されている。

将来の就業期間の延長に伴い、企業も高齢従業員への理解が必要とされるが、企業が生涯の生活を保障するのは難しい現実もあり、高齢者が地域社会と結びついた小さな仕事を選択する必要性も示唆されている。

人々の安心な高齢期の暮らしを実現するためには、適正な賃金を得られる市場環境を整備し、社会保障を充実させる必要がある。

少子高齢化が進み、人手不足が深刻化する中で、日本の経済社会は大きな構造変化を迎えつつあり、労働市場が過熱していることが指摘されている。

（要約）

日本において、様々な論点が挙げられていますが、以下のような傾向や論調が挙げられます。

- **労働時間の見直し**: 一部の意見では、社会全体の稼働時間を減らすことで問題解決が可能と主張しており、開店時間や閉店時間の見直しや休日の増加により労働環境の改善を提案しています。

- **教育の在り方**: 大学進学率の高さにより、必要な能力と実務経験のバランスが失われているとの指摘や、学歴だけで人材を評価することに疑問を持つ声が挙がっています。

- **人手不足への対応**: 高齢者や外国人労働者を活用する提案や、労働環境や賃金の改善による魅力的な職場づくりが必要とする声がみられます。

- **給与と生産性の関係**: 高い賃金を支払うことで生産性を向上させる必要性や、コスト削減を目的とした低賃金体制による人材不足の負の影響についての批判があります。

- **労働環境と賃金の関係**: 一部の業種や職種では労働環境が悪く、賃金が低いことが若い労働者にとって魅力のない職場となっていることが指摘されています。

- **社会保障と財政面**: 財政負担の問題や消費税の増税が経済に与える影響、人口構造の変化による財源不足などが議論の焦点となっています。

これらの論点から、労働環境や賃金改善、教育制度、社会保障の充実など、多様な方面からのアプローチが求められていると言えます。

（まとめ）