野村証券、元社員の逮捕受け対策公表　管理責任を明確化

野村証券が元社員の事件を受け、自宅訪問の事前承認ルールを導入するなどの対策を発表した。

同時に広島支店長の異動も行い、社員行動のモニタリングの強化やコンプライアンスの厳格化を行う。

野村HDは事件発生後速やかに元社員を懲戒解雇したが、事件を事前に察知する仕組みが不十分だったと認めている。

（要約）

1. ユーザーは証券会社の営業には「信頼」が大前提だと考えており、今回の事件にはショックを受けているようです。

以前営業さんに騙されて契約した経験もあり、自らの資産は自分で守る意識が重要だと感じているようです。

2. 事件は極刑でなければならないと考える声もあり、被害者に対する責任を野村証券がどう果たすかが注目されています。

3. 過去にあった介護保険のケースなどから、事件を組織全体の問題として考える声もあり、事件を受けての組織改善を求める声が見られます。

4. 営業さんのノルマがきつく、手書きのDMを強制される職場環境についての声もあり、「病んだり犯罪に走ったりしても不思議ではない」との指摘がされています。

5. マスコミの扱いが低いとの不満や不祥事への対応についての疑問、コンプライアンスや組織風土の見直しの必要性についての意見など、様々な観点からの指摘が見られます。

（まとめ）