20代で“最低限の仕事”しかしない部下。いわゆる「静かな退職」でしょうか？ 同じように中高年で働かない社員もいますが、能力があり「出世」も見込めるのに、もったいないと感じてしまいます

記事では、若者や中高年の中で「静かな退職」と呼ばれる、最低限の仕事しかせずに会社への帰属意識が低い状態が広まっていることについて述べられています。

このような働き方を選択する背景には、ワークライフバランスの重視や働き方改革、終身雇用の崩壊などが挙げられています。

若者たちは個人の幸福やプライベートを重視し、出世やキャリアアップよりも自分の時間や生活を大切にする傾向が強いようです。

一方、静かな退職状態にある人がチームワークを乱すと、会社の業績に悪影響を及ぼす可能性があります。

対策として、積極的なコミュニケーションや会社への帰属意識を高める施策が必要とされています。

（要約）

状況をざっと把握すると、労働環境や評価制度に対する不満や疑問、そして働き方や給与に対する考え方の多様性が反映されています。

一方で、若者や中高年に対する期待や要求の違い、そして会社や社会の変化に対する意見も見られます。

これらのコメントを総括すると、サービス残業や労働条件、給与に関する問題意識や疑問がありつつも、最低限の仕事をこなすことや、自己のライフスタイルや自己の意志を尊重することも重視する人が増えているようです。

自己の価値観や生き方を尊重する個人主義の傾向も見受けられました。

（まとめ）