11月ロイター企業調査：「出社」望むが8割、社員の働き方　人材採用にはマイナス

ロイターの企業調査によると、日本の企業の大半が従業員がオフィスに出社して働くことを効果的と考えており、リモートワークよりも多様な働き方の選択肢を提供することが重要と認識していることが分かった。

調査では、リモートワークによる業務効率について賛否両論があり、柔軟な働き方の必要性を指摘する声もあがっている。

また、採用にも影響を与え、人材不足や多様化する価値観に対応するために企業はさまざまな働き方を用意する必要があるとされている。

（要約）

リモートワークや出社勤務に関する意見は様々で、以下のような傾向や論調が見受けられます： - リモートワークには通勤ストレスがなく、自宅での作業は楽であるという声もありますが、効率やコミュニケーションの取りづらさ、モチベーションの維持などが課題として挙げられています。

- 大企業や多部門を持つ企業ほど、リモートワークと出社勤務の選択の様相が強く現れるとの意見があります。

- リモートワークと出社のバランスを取ることが重要であり、柔軟な働き方が求められているという声もあります。

- 某システムエンジニアはリモートワークの方が生産性が高いと述べており、効率やチームワークを重視した働き方が必要との見解も示されています。

- 一部の意見ではリモートワークは自己完結できるスキル職に適しているとされておりますが、営業職や対外的な業務においては対面の重要性が強調されています。

- リモートワークによってトイレが行きやすくなる、ストレスが軽減されるなどの良い側面もあります。

- コロナ禍においてリモート勤務が進む中、企業や社会全体での働き方改革の必要性と課題が指摘されています。

（まとめ）