【毎日書評】「就職氷河期世代」とは何者か？前期と後期で変わる格差・仕事観・マインドセット

「就職氷河期世代」とは、1990年代半ばから2000年代初頭に就職した世代であり、バブル崩壊後の不況に直面したため、今もなお不安定な雇用形態や低い賃金で苦しんでいる。

著者は、この世代について客観的なデータを用いて分析し、家族形成や格差、就職観などに影響を与える要因を考察している。

この世代はさらに、前期と後期に区別され、前者は急激な雇用情勢の変化を経験し、後者は不景気期に社会に出た世代とされている。

この違いが、仕事観や生き方に影響を与えている可能性がある。

（要約）

1997年卒の氷河期真っ只中世代から後期の就職氷河期世代に至るまでの様々な声が寄せられています。

バブル期との対比や世代間の格差、就職活動での苦労などが共通のテーマとして挙げられています。

特に後期世代では就職の厳しさやブラック企業での労働環境、女子学生への差別などが強く訴えられています。

また、政治や国の施策に対する不満や不安、将来への不安などが様々な意見として表現されています。

個々の経験や観点によって、様々な意見や感情がありますが、就職氷河期世代が抱える過去からの影響や現在の状況への不満や不安が出る声が多いようです。

一方で、自己責任や努力、自立などを重視する意見もありますが、多くの声からは社会や政治の問題点に対する不満や懸念が感じられます。

（まとめ）