14日以上の連続勤務を禁止へ　労基法改正で上限導入　厚労省が検討

厚生労働省は、労働者の連続勤務日数について最長で48日間の連続勤務を可能にしている現行制度を見直すことを検討している。

今後の報告書に上限規制の導入が盛り込まれる見通しであり、厚生労働省は2026年にも法改正を目指す方針。

現行の労基法では、4週4休制を原則としており、労使協定（36協定）を結べば上限なく連続勤務が可能となっている。

（要約）

労働環境や労働法に関する意見や提案、経験談が多数挙がりました。

労働者と企業双方の権利や責務がバランスよく守られること、罰則や取り締まりの改善が必要であること、労働環境や働き方の多様性を認めるべきであること、中小企業やサービス業などさまざまな職種や業種に対する配慮が求められていることなどが指摘されています。

過労死や過労労働の問題、労働者の生活や健康を守るための法制度の適用や運用、企業への適切な罰則、労働条件の改善、労働者と経営者間のコミュニケーションや調整の重要性など、改善や保護が求められる点について幅広い意見が述べられています。

（まとめ）