ダブルワークで自殺　「労災」認定　大学と企業の掛け持ちの60歳

60歳の男性が3年半前に自殺し、労災と認められていたことがわかった。

男性は岐阜大学の研究員として働く傍ら、航空測量会社の顧問も務めており、労基監督署は両職場での労働が精神的に負担をかけていたと判断した。

男性は指導の厳しい上司や孤立感などに悩まされ、最終的に自殺した。

男性の死後、労災認定がなされ、遺族は大学と会社に対し損害賠償を求める可能性もある。

これを受け、政府は労災保険法を改正し、本業と副業の労働時間を合算して考慮する方針をまとめている。

（要約）

この記事では、ダブルワークに関する問題が取り上げられています。

ダブルワークを認める企業では、もう一方の勤務状況を把握していないことが指摘され、責任を問われるとダブルワークを禁止せざるを得ない状況かもしれません。

ダブルワークは本業の片手間というイメージがあったが、両職場から責任を求められることが辛いという意見もあります。

しかし、ダブルワークをすることで、人手不足対策や個人の収入確保のために行われているケースも多いと指摘されています。

記事には、ダブルワークによる負担やストレスが精神的や身体的健康に与える影響が強調されており、限界を知り自己管理することの重要性が述べられています。

また、雇用者と労働者の間で責任の分担や健康管理についての意見交換が必要であるという指摘もあります。

労働環境や働き方が多様化し、ダブルワークや副業が増えつつある中で、個々の労働者や雇用側が自己管理や相互理解を重視する必要があるという意見が示されています。

ダブルワークによるストレスや健康面への配慮が重要であり、労働者自身がその限界を理解し、適切な働き方を選択することが求められると言えるでしょう。

（まとめ）