「インド人の部下」100人と働く〈34歳年収1200万円商社マン〉が絶句…遅刻をしても残業はしない、やれないのに「やれます！」が口グセ

2023年、世界人口ランキングで中国を抜いて1位となったインド。

同国は数年以内に日本を上回り、世界GDPランキング3位となる見込み。

34歳のM氏は3年前からインドで総合商社の管理職として働いており、インドの職場の実態を紹介。

インド人の時間の概念が曖昧で、遅刻や残業が当たり前ではないこと、約束や納期を守らない傾向があるなど、日本とは異なる働き方があることを述べている。

また、部下との信頼関係構築が難しい一方、インドの寛容性や多様性を認める文化についても言及している。

日本のサラリーマンとは異なるインドの職場環境を取り上げ、「インド人の転職事情」や仕事上の強みなどが今後の記事で紹介される予定。

（要約）

記事の多くは、日本と海外（特にインド）の働き方や文化についての比較や違いが述べられています。

日本の労働文化の「残業が当たり前」「時間通りに守る」などといった特性が強調されており、それが日本人と他国の人々との間で摩擦を生んでいることが伺えます。

一方で、海外の人々にもそれぞれの独自の価値観や働き方があり、日本に異なった文化や習慣をもたらすことで、多様性が生まれているようです。

また、海外での日本人の振る舞いや働き方についての意見も散見され、日本人の真面目さや努力を評価する声もありますが、一方で違った文化や環境において苦労を強いられる側面も浮かび上がっています。

文中からは、異なる文化や環境における働き方の違いや、その課題に対する様々な意見や考え方が見受けられる一方、多様性や相互理解の重要性が示唆されていると感じられました。

（まとめ）