「役職定年制廃止」は“加速”と断言する理由、シニアが「失うもの」とは

役職定年制度の廃止が進む中、役職定年の実情や今後について探る記事。

役職定年制度は役職に就いていた社員が一定の年齢に達するとその役職から外れる制度で、企業ごとに年齢や処遇が異なる。

定年制度は延長された際、若手にポストを譲ることや年功序列の防止が目的だった。

給与の減少や仕事内容の変化が課題になっており、高齢者の雇用確保への取り組みも進められている。

将来はポスト譲渡から成果主義へのシフトが進む可能性があり、キャリアプランの重要性が高まっている。

（要約）

このテキストでは、役職定年制度に関する意見が様々な角度から述べられています。

まず、役職定年制度には賛成する意見と反対する意見があります。

賛成派では、後進に道を譲ることで組織の活性化や若手の成長を促す重要性を主張する声が挙がっています。

一方、反対派では、年齢によるポストの決定は適切でないという意見や、能力に応じた柔軟な人事制度の必要性を指摘する声もあります。

また、役職定年制度の廃止に伴う問題点や、年功序列や給与の関連性についての意見も見られます。

特に、給与が下がることでモチベーションが下がる可能性や、役職に応じた収入が保障されない問題への懸念が表明されています。

さらに、一部の意見では、歳を取ることによる給与の減少や役職の剥奪のメンタルへの影響、再雇用制度や年齢による能力評価の問題、人材不足への対応など、役職定年制度に関わるさまざまな課題や提案が述べられています。

総じて、役職定年制度の是非や改革に関する意見は多岐にわたり、組織の持続性や人材活用策に対する様々な視点が示されています。

（まとめ）