LINEヤフーが「フルリモートOK」から「原則週1回出社」へ　社員は「働き場所の変更」拒否できる？

LINEヤフーは2025年4月から週1回あるいは月1回の出社日を設けるリモートワーク制度を改訂した。

社員の意思や契約によって出社を求めることが可能であり、一律の出社命令は人事権の濫用となる可能性もある。

（要約）

（まとめ） リモートワークを巡る意見は様々で、コミュニケーションの重要性や生産性、契約違反などさまざまな視点が示されています。

一部の人はフルリモートを望む一方で、出社の必要性や効果を主張する声もあります。

契約内容や企業の方針に合わせて柔軟に対応する必要があるという意見も見られました。

コロナ禍や制度の変更によって、リモートワークに対する考え方や実践が変化する場面もありますが、個々の状況や契約内容に応じて適切な対応が求められるようです。