記事（要約）
米国では多様性推進の取り組みが広がっているが、「過度の配慮」として揺り戻しが起きている。
例えば、ナスダックの女性やマイノリティーの取締役任命基準が無効と判断されたり、ウォルマートやボーイングがDEIの取り組みを縮小するなどの動きがある。
これに対し、一部の左派や保守派からは「取り組みが差別につながる可能性がある」との批判もある。
トランプ次期政権発足を機に、DEIに批判的な人物が登用されることで、この動きがさらに加速する可能性がある。
（要約）
コメント（まとめ）
多様性やジェンダー平等に対する過剰な取り組みや、女性管理職の割合を無理に増やす動きに対して、批判的な意見や懸念が見られます。
特に、能力や実績を無視して性別や他の属性で登用されることに疑問を持つ声や、過度な配慮が逆に不平等を生んでしまう可能性についての指摘がありました。
一方で、多様性を尊重しつつも、能力や努力を重視し、公平性を確保するバランスの重要性も強調されています。
また、過度の脱炭素やSDGsへの対応についても見直す必要性が指摘されており、環境問題や社会的課題については適切な検証と対応が求められています。
他にも、トランプ政権などを例に挙げながら、社会のバランスを考える重要性や国連の活動への疑問、SDGsにおけるジェンダー平等の批判など、幅広い視点からの意見が示されています。
こうした意見から、多様性やジェンダー問題に対する過剰な取り組みや、一方的な配慮が問題を生み出す可能性を指摘する一方で、公平性やバランス、能力主義の重要性について再確認する必要性が感じられます。
（まとめ）