時間単位の有給休暇、上限を「５日以内」から「全体の５０％」に緩和…規制改革会議が中間答申へ

政府の規制改革推進会議が中間答申案をまとめる。

年次有給休暇の時間単位（時間単位年休）の上限を現在の年5日から全体の50%まで緩和し、取得できる日数を増やす方向で検討する。

また、給与のデジタル支払いの規制も緩和し、導入を後押しする。

これにより、育児、介護、病気の治療などに使いやすくし、柔軟な働き方ができるようにする狙いとしている。

労働基準法の見直しも検討し、2025年度中に結論を出す方針。

（要約）

このテキストでは、様々な職場や業種での有給休暇の取得に関する現状や課題が述べられています。

中小企業や特定の業種では、有給休暇を取得しにくい状況や年度末に余った有給が消滅する問題が指摘されています。

一部の企業では、時間単位の有給取得や買い取り制度を導入しているが、それが十分に機能しているわけではないようです。

また、法整備や政府の施策によって、有給休暇の取得率や労働環境が改善されることが期待されています。

一方で、人手不足や労働時間の削減という課題も指摘され、労働者と企業の間でバランスを保つ取り組みが求められています。

さらに、中小企業や特定の業種に焦点を当てて、労働環境の改善や制度の見直しが必要であるとの意見も示されています。

（まとめ）