だから東大生が「外資系コンサル会社」に流れていく…国家公務員の給与増では"官僚離れ"は止められないワケ

国家公務員の給与とボーナスが引き上げられることが決まり、これに批判もある。

霞が関では国家公務員の人気を回復したいが、将来の安定性に不安を感じる若者が増えている。

給与の増加だけでは解決しない可能性があり、霞が関の人事制度に欠陥があると指摘されている。

一部では、予算を効率的に使い課長のボーナスを増やすべきだという意見もある。

（要約）

この記事では、官僚と外資コンサルの待遇差や、若手人材の流出についての議論がなされています。

官僚に魅力を感じない若手が増え、給与だけでなくやりがいや効率性など、多くの観点から問題提起がなされています。

一部のコメントでは、官僚の役割や給与制度、人事権などについての批判がなされており、民間企業との比較や実務の現状が示唆されています。

また、日本の官僚制度の課題や将来展望についての意見も多く寄せられています。

最後の方では、若手人材の流出や給与水準に関する議論が続いており、政府や組織に対する期待や改革の必要性が指摘されています。

（まとめ）