「役職定年制廃止」は“加速”する！シニアが「失うもの」とは…経済アナリスト「生涯年収格差が広がる時代に」ジョブ型雇用社会へ

日本では少子高齢化と人口減少が進む中、役職定年制度の見直しに動きがある。

労働力不足を考慮し、65歳までの雇用確保が義務化され、70歳までの就業機会確保が求められている。

役職定年制や定年の見直し、ジョブ型雇用などの人事・給与制度改革が急務とされている。

役職定年制の問題点として、収入の減少やモチベーション低下が挙げられており、70歳まで活躍できる仕組みが必要とされている。

能力・成果主義の重要性が高まっており、役職定年制度の見直しが必要とされている。

（要約）

管理職の皆さんは、役職定年制度に対して様々な意見を持っています。

一部は消極的賛成や役職者の待遇について言及していますが、役職定年後の再雇用や新たな人生のスタートを肯定的に捉えている方もいます。

また、ジョブ型雇用への移行や給与に関する懸念も上がっています。

結局のところ、役職定年制度は、組織や時代によって様々な影響を及ぼす要素であり、その制度の在り方や適切な運用が今後の組織のあり方にも大きな影響を与えることが示唆されています。

（まとめ）