「出張したら赤字だよ」「都内は素泊まりで2万から」…。ホテルの歴史的高騰を背景に、従業員の「賃上げ」は進んでいるのか？　中には「中堅社員に渋い会社」も。

ビジネスホテルの宿泊費が高騰し続ける中、一部の企業は従業員の給与を引き上げている。

一方で、初任給だけを増やす企業もある。

需要の高まりに牽引され、ビジネスホテルの宿泊費は増加しており、インバウンドの回復が影響している。

給与が低いとされるホテル業界で、従業員への待遇改善の動きもあり、一部では昇給や福利厚生の改善が行われている。

ただし、一部のホテルでは中堅社員の給与面で課題も指摘されている。

業界全体の給与水準を向上させることで、人材の確保と業績向上を図っている企業もある。

今後も、人材への投資が重要であり、従業員全体に還元されるような総合的な人材戦略が求められる。

（要約）

このテキストは、出張やホテルに関する話題から、給与や価格の問題、経済や労働環境について幅広い意見が寄せられています。

一部の人は出張費用を会社が全額負担すべきだと主張し、ホテルの価格上昇に疑問を持つ声もあります。

また、ホテル従業員の給与改善やサービス料の問題について言及するコメントも見受けられます。

さらに、出張やリモートワークに関する意見や負担の問題、外国人観光客と日本国内の投資の問題に触れた投稿もあります。

一部は政府や給与、価格の問題に批判的な考えを示していますが、他には労働環境やビジネスの取り組みに関してポジティブな意見もあります。

全体的には、経済や労働に関する懸念や提案、個人の経験や意見が多様に寄せられた一連のコメントでした。

（まとめ）