中小企業の9割が「冬のボーナス」を支給　業界で分かれた明暗、その理由は？

エン・ジャパンが中小企業の人事担当者を対象に行った調査によると、冬のボーナスを支給する企業は9割以上で、そのうち約半数が前年比で増額したと報告された。

賞与支給の背景には、物価高による実質賃金の低下や人手不足があるとされている。

業種別に見ると、増額したのは金融業界や不動産・建設関連で、減額したのは流通・小売関連や広告・出版・マスコミ関連が目立った。

増額した理由としては、社員の意欲向上、業績好調、物価上昇への対応が挙げられている。

調査によると、景気の上昇や回復を実感していない企業も多く、景気の落ち込みを感じる声もあった。

（要約）

中小企業に勤務する人たちの中には、夏や冬のボーナスが減少しているという声が挙がっています。

特に今年はコロナ禍の影響で大幅な年収減という人もおり、そのために退職者が増える状況になっています。

中小企業の中にはボーナスを出すことが難しい状況にあるという声もあり、経営者の危機感や賞与が支払われる企業の差についての批判の声もあります。

さらに、中小企業をはじめとする9割にも及ぶ日本の企業における実情を報道することが大切であるという指摘もなされています。

一部の大手企業だけを取り上げる報道が増えていることや、中小企業の実態が伝えられていないことに対する批判も見られます。

ボーナス支給や給与に関して、賞与額の変動や税金や保険料の影響など、実際の所得や支払い額についての不満や疑問も述べられています。

また、中小企業の一部では従業員離れや人材不足の課題が浮き彫りになっているとの声もあります。

中小企業におけるボーナスや給与についてのさまざまな意見や不満が寄せられており、中小企業を取り巻く環境や経済政策、労働者の現状などに対する懸念や要望が表明されています。

（まとめ）