イオンパート時給7％上げ　来春、人手確保へ待遇改善

イオンは2025年春にパート従業員の時給を平均7％引き上げる方針を決定した。

これは、国内の約42万人の従業員を対象としており、人手不足の解消と従業員確保を狙っている。

イオンは非正規労働者を多く抱えるため、賃上げの影響は全国的に大きく、他社にも波及する可能性がある。

パートの賃上げによる経費増加が見込まれており、効率化のためにセルフレジや発注システムの改善を進めるとともに、人件費の増加に備えている。

ただし、イオンは2024年8月中間決算で純利益が前年比で大幅に減少したことも報告されている。

（要約）

（まとめ） このコメント群からは、大手企業が先行して賃金を上げることで人手不足解消を図る動きや、時給上昇に対する賛否が見られます。

一部からは時給上昇による経営への影響や働き方改革の必要性、労働環境の問題などが指摘されています。

また、イオンが福利厚生や時給の面で評価されつつも、パートタイマーの待遇改善や労働条件の見直しを求める声もありました。

さらに、給与の値上げが物価高騰に対応する一方で中小企業の厳しい状況や、労働環境の改善が求められていることが示唆されています。