大卒の3割は「入社後3年以内」に離職、納得の理由

日本の経済が失速し、会社と社員の関係、仕事と個人の関係が変わったことが理由で、入社後3年以内に辞める若手が多い。

過去には終身雇用や年功序列の制度が主流で、会社が育成し続けてきたため離職率は低かった。

しかし、成果主義が注目されるようになり、若者は自分のキャリアを設計し、働きがいを重視するようになった。

早い段階で転職することで自分に合わない会社で時間を無駄に過ごさず済む可能性もあるが、上司や先輩が若手社員と向き合い、働きがいを提供することが重要だと指摘されている。

（要約）

この記事では、現代の若者が目指すことと実際の結果との間にギャップがあることや、新卒のうちに退社する割合が30%程度であり、昔からこの傾向があることが述べられています。

入社3年以内に大卒の約3割が退社するということも常識だったことや、若者の転職意識が高くなっているという指摘もなされています。

また、若者の就職観や働き方についての変化や、社会への適応力が求められていること、雇用の流動化が進んでいることなどが述べられています。

さらに、転職に関する様々な要因が取り上げられており、入社後の環境や人間関係、やりがい、報酬などが転職や離職のきっかけになるという意見もあります。

また、若者の就職観や自己肯定感についての考察もあります。

総じて、若者の就職や転職における様々な要因や背景が論じられており、現代の労働市場や社会における若者の立ち位置や課題について考察されていることが伺えます。

（まとめ）