誰が悪い？　Z世代が「職場で苦戦」する5つの理由、心理学者が解説

Shutterstock.com Z世代の従業員は伝統的な職場文化に順応するのに苦労し、退職率が高い。

一部の管理職はZ世代を解雇する傾向があり、これが問題の一因となっている。

しかし、Z世代は多様性や技術に優れ労働市場において重要なポジティブ要素を持っている。

このようなZ世代への認識を改善し、彼らが職場文化に適応できるよう支援することが重要である。

ヒント: Z世代への誤解やコミュニケーションの違いが問題になっている。

また、フィードバックの欠如や職場の適応度不足も挫折の要因となっている。

（要約）

（まとめ） 日本の職場におけるZ世代に対する意見や批判、苦悩や問題についてのコメントが多岐に渡っています。

一部のコメントでは、Z世代に対する批判や不満が示されており、若者に対する理解や認める姿勢の欠如が指摘されています。

一方で、Z世代に対して様々な環境や期待がある中、自己主張や成長への意欲も表明されています。

また、世代を超えたコミュニケーションや管理の難しさが指摘され、個々の能力や関わり方の重要性が提起されています。

多様な意見がある中で、相互理解や柔軟性が求められる課題が浮かび上がっているようです。