「給料払い続けられない」　経営者が悲鳴、補助金に不備も　最低賃金、大幅上げの徳島

２０２４年１２月１９日、徳島県つるぎ町の「半田そうめん」の製麺所で働く人たちは、徳島県が最低賃金を一気に引き上げたことへの過程について悲鳴をあげている。

この引き上げは全国で最大の84円であり、中小企業の経営者たちは利益がなく雇用が難しくなると主張している。

製麺所では原材料やコストが上がったため、主力商品の価格を引き上げることを決めたが、補助金を受けられない特殊な機械の導入で生産性向上が難しい状況にある。

経営者は値上げ交渉をしているが、県が一時金の支給を検討している一方で、中小企業の賃上げに対する不満も高まっている。

（要約）

これらのコメントから、最低賃金の引き上げによる影響や課題について様々な意見が寄せられています。

- 従業員の賃上げに対する懸念：特に経験や能力を身につけてきたベテラン社員と新人社員との給与格差の問題が指摘されています。

長年勤めてきた従業員が賃金面で置いて行かれることに対する不満や離職のリスクについて憂慮の声が挙がっています。

- 中小企業の経営負担：最低賃金引き上げにより中小企業や零細企業の経営に負担がかかっているとの指摘があります。

特に固定経費の一環として人件費が上昇し、利益率の問題が取りざたされています。

- 物価上昇と賃金上昇の関係：物価が上昇している状況で賃金が追い付いていないことが強調され、中小企業はこれに対応しきれない状況が指摘されています。

- 企業努力や価格転嫁の必要性：企業は賃金の上昇に対応するために、努力や価格の見直しが必要だとの意見も見られます。

賃金の上昇を商品価格に転嫁することの重要性が強調されています。

- 政府の役割：政府の役割として、最低賃金の引き上げや中小企業支援策などが挙げられており、経済全体が安定し成長するためには、政府の戦略や政策が重要だとの考えが示されています。

これらの意見から、最低賃金の引き上げが企業や従業員に与える影響や、経済全体の健全性や持続可能性について考える必要があると言えるでしょう。

（まとめ）