記事（要約）
建設業界では、大工の高齢化や人手不足が深刻化しており、「建設業の2025年問題」として警鐘が鳴らされている。
大工数の急激な減少や若手の入職者不足が進んでおり、他の産業と比較しても高齢化が進んでいる。
建設業界では派遣や有料職業紹介が難しく、大工を正規職員として雇用する風潮が薄くなっている。
建設業の人手不足は社会経済にも影響を及ぼす恐れがあり、学校や企業が新しい取り組みで大工の育成に努めているが、課題は大きいとされている。
（要約）
コメント（まとめ）
建設業や大工業界では、技術を習得するには時間がかかり、労働環境も厳しいために若い世代の入りづらさや育成の難しさが指摘されています。
特に大手企業やハウスメーカーの受注価格が低く、インボイス制度が導入されていることで、職人の収入が低くなっている、という意見が多く見られました。
このような状況下で職人不足が問題になっており、若い世代がこの職業を選ぶハードルが高くなっているとの指摘がありました。
また、環境や労働条件の厳しさ、給与の低さ、後継者不足など、多くの要因が絡み合っていることが課題とされています。
一方で、技術を持つ職人の重要性や建設業界での人手不足が深刻化していること、職人への要望や支援が求められる中での政府の役割についても懸念されています。
（まとめ）