40～50代よりも「若手」の昇給スピードが速い？ 賃上げ時代に「中高年」が昇給できない残酷な理由

最近の日本企業では、若者の賃金が急上昇しており、40～50代よりも20代の若手の昇給スピードが速い傾向がある。

若年者の賃金が上昇する背景には、最低賃金の引き上げや人手不足が影響している。

若手社員の給料を上げる必要から、若手社員や新入社員の昇給が進んでいる一方、中高年世代の昇給スピードが低下している可能性がある。

中高年社員の昇給には十分な資金が必要であり、結果的に中高年社員が昇給しづらくなる可能性がある。

このトレンドが続くと、若手社員や新入社員、パート・アルバイトだけが昇給し、中高年社員は昇給しにくい状況が広がる可能性がある。

（要約）

（まとめ）記事によると、40～50代の管理職や中高年層の給与や昇給が、若手や新卒に比べて低い傾向があると指摘されています。

氷河期世代や中高年層は若手優遇や昇給が進む中、給与の差が広がっているようです。

若者が活躍する一方で、中高年層や管理職層が報われない状況や不満が根強いようです。

就職氷河期を経験した世代は特に苦労が多いようで、今後の日本の労働市場や給与体系についての不安や不満が寄せられていることが分かります。